Deutsche Stellenbewerbungen

Wie sich deutsche Bewerbungen von australischen unterscheiden

Australier, die sich zum ersten Mal in Deutschland bewerben, sind oft überrascht, wie formal und dokumentenintensiv das deutsche Bewerbungsverfahren ist. Während australische Bewerbungen in der Regel relativ kurz ausfallen – ein Lebenslauf, ein kurzes Anschreiben und eventuell einige Referenzen –, folgen deutsche Bewerbungen strengen Konventionen, die sich seit Jahrzehnten kaum verändert haben und von deutschen Arbeitgebern sehr ernst genommen werden.

Das richtige Format ist unerlässlich. Ein deutscher Personalverantwortlicher, der einen Lebenslauf im australischen Stil erhält, wird diesen höchstwahrscheinlich aussortieren – nicht etwa, weil der Bewerber unqualifiziert ist, sondern weil das ungewohnte Format auf mangelnde Vertrautheit mit deutschen Berufsstandards hindeutet. Dieser Leitfaden zeigt Ihnen genau, welches Format, welche Inhalte und Konventionen deutsche Arbeitgeber erwarten, damit Ihre Bewerbung positiv auffällt.

Das deutsche Bewerbungspaket – Was ist enthalten?

Eine vollständige deutsche Bewerbung ( Bewerbungsunterlagen ) besteht typischerweise aus:

1. Anschreiben – Ein formelles, einseitiges Schreiben an eine bestimmte Person
2. Lebenslauf – Ein detaillierter, chronologischer Lebenslauf mit professionellem Foto
3. Zeugnisse und Referenzen – Beglaubigte Kopien von Hochschulabschlüssen, Studiennachweisen und Referenzen von früheren Arbeitgebern
4. Professionelles Foto ( Bewerbungsfoto ) — Ein formelles Porträtfoto, das dem Lebenslauf beigefügt wird (in Deutschland obligatorisch).

Online-Bewerbungen (über Unternehmenswebseiten, LinkedIn, StepStone oder Indeed) akzeptieren zunehmend PDF-Bewerbungen. Ein einzelnes PDF, das alle Dokumente in der oben genannten Reihenfolge zusammenfasst, ist das Standardformat.

Der deutsche Lebenslauf – Kompletter Formatführer

Der deutsche Lebenslauf folgt spezifischen Konventionen, die sich deutlich von australischen Lebensläufen unterscheiden.

Wesentliche Unterschiede zu einem australischen Lebenslauf

Struktur eines deutschen Lebenslaufs

• Persönliche Daten : Vollständiger Name, Adresse, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum, Geburtsort, Staatsangehörigkeit. Foto oben rechts.
• Berufserfahrung : Bitte geben Sie die aktuellste Position zuerst an. Bitte geben Sie Folgendes an: Datum (Monat/Jahr), Name und Ort des Arbeitgebers, Berufsbezeichnung sowie 3–5 Stichpunkte zu den wichtigsten Aufgaben und Erfolgen.
• Ausbildung /Studium : Die aktuellste Ausbildung zuerst. Führen Sie alle Qualifikationen auf – Hochschulabschlüsse, Berufsausbildungen, Sekundarschulabschluss (entspricht dem australischen 12. Schuljahr). Geben Sie bei guten Noten die entsprechenden Noten an.
• Zusatzqualifikationen : Praktika, Weiterbildungen, Zertifikate, Seminare.
• Sprachkenntnisse : Geben Sie alle Sprachen mit dem jeweiligen GER-Niveau an – z. B. Englisch: Muttersprache, Deutsch: B2 (Goethe-Zertifikat B2). Fügen Sie hier immer Ihr Deutschzertifikat hinzu.
• IT- und technische Kenntnisse ( EDV-Kenntnisse ): Software, Programmiersprachen, Tools.
• Interessen ( Hobbys ): Kurz – 3–5 echte Interessen. Deutsche erwarten diesen Abschnitt.
• Datum und Unterschrift: Unten — Ort, Datum (Stadt, Datum) + Unterschrift

Das deutsche Anschreiben

Das deutsche Anschreiben ist formeller als ein australisches Bewerbungsschreiben und folgt einer strengen Struktur. Es muss, wenn möglich, an eine namentlich genannte Person gerichtet sein – z. B. „ Sehr geehrte Frau Müller“ oder „Sehr geehrter Herr Schmidt“ – niemals an „An wen es auch immer geht“ , wenn Sie den Personalverantwortlichen identifizieren können.

Struktur eines deutschen Anschreibens

Länge: Maximal eine A4-Seite. Deutsche Personalverantwortliche lesen keine langen Anschreiben. Fassen Sie sich kurz, seien Sie konkret und direkt – vermeiden Sie blumige Formulierungen und Selbstironie.

Professionelles Foto ( Bewerbungsfoto ) – deutsche Anforderungen

In Deutschland wird für einen Lebenslauf ein professionelles Bewerbungsfoto erwartet. Dies überrascht viele Australier, die ein System gewohnt sind, in dem Fotos aus Gründen der Diskriminierungsprävention nicht erforderlich sind. In Deutschland hingegen ist das Foto eine gängige Praxis – sein Fehlen kann sogar Fragen nach den Gründen dafür aufwerfen.

• Größe: 4 x 5 cm oder 4 x 6 cm – wird in der oberen rechten Ecke des Lebenslaufs befestigt.
• Stil: Professionell – neutraler Hintergrund (weiß oder hellgrau), Businesskleidung, gepflegtes Erscheinungsbild
• Qualität: Professioneller Fotograf oder hochwertiges Digitalfoto – kein Passfoto oder Selfie
• Gesichtsausdruck: Neutral bis leicht lächelnd – Deutsche erwarten kein breites Lächeln, aber ein unfreundlicher Gesichtsausdruck wirkt abstoßend.
• Aktuell: Innerhalb der letzten 12 Monate aufgenommen

In Deutschland bieten Unternehmen wie Rossmann und Saturn Fotodruckdienste an. Viele Fotografen bieten Bewerbungsfotos als spezielle Dienstleistung an.

Deutsche Vorstellungsgespräche – Was Australier wissen müssen

Interviewformat

Deutsche Vorstellungsgespräche sind in der Regel formeller und strukturierter als australische. Erwarten Sie: eine formelle Begrüßung mit Handschlag, ein strukturiertes Frage-Antwort-Format, wenig Smalltalk, direkte Fragen zu Ihren Qualifikationen und Ihrer konkreten Erfahrung sowie einen formellen Abschluss mit einem Zeitplan für die Entscheidungsfindung.

Häufige deutsche Interviewfragen

• Erzählen Sie mir von sich. - Erzähl mir von dir. (Beschränken Sie sich auf den beruflichen Hintergrund – 2–3 Minuten)
• Warum bewerben Sie sich bei uns? — Warum bewerben Sie sich bei unserem Unternehmen?
• Was sind Ihre Stärken und Schwächen? — Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
• Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? — Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
• Was waren Ihre Aufgaben in Ihrer letzten Stelle? — Welche Aufgaben hatten Sie in Ihrer letzten Position?
• Welche Gehaltsvorstellungen haben Sie? — Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Gehaltsverhandlung in Deutschland

In Deutschland ist eine Gehaltsverhandlung üblich – nehmen Sie nicht das erste Angebot ohne Diskussion an. Informieren Sie sich über die marktüblichen Gehälter für Ihre Position und Ihr Erfahrungsniveau (z. B. auf glassdoor.de, Gehaltsvergleich.com oder in den Stepstone-Gehaltsberichten). Nennen Sie eine Gehaltsspanne statt eines einzelnen Betrags, wobei Ihr Zielgehalt eher am unteren Ende dieser Spanne liegen sollte. Deutsche schätzen Direktheit in Gehaltsverhandlungen – seien Sie bei Ihren Erwartungen nicht zurückhaltend.

Häufig gestellte Fragen zur deutschen Bewerbung für Australier

Soll ich mich auf Deutsch oder Englisch bewerben?

Dies hängt vom Unternehmen und der Stelle ab. Bei internationalen Unternehmen in Deutschland und Stellen, in denen Englisch erforderlich ist, ist eine englische Bewerbung akzeptabel und mitunter sogar erwünscht. Bei deutschen Unternehmen oder Stellen, die Deutschkenntnisse voraussetzen, bewerben Sie sich bitte auf Deutsch – eine englische Bewerbung für eine deutschsprachige Stelle signalisiert, dass Ihre Deutschkenntnisse möglicherweise nicht ausreichen. Im Zweifelsfall bewerben Sie sich auf Deutsch und stellen Sie auf Anfrage eine englische Version zur Verfügung.

Benötige ich deutsche Qualifikationen oder kann ich meine australischen verwenden?

In nicht reglementierten Berufen (die meisten Positionen in Wirtschaft, IT, Marketing und Management) werden Ihre australischen Qualifikationen ohne weitere Prüfung anerkannt – deutsche Arbeitgeber bewerten sie direkt. In reglementierten Berufen (Medizin, Krankenpflege, Lehramt, bestimmte Ingenieurberufe) ist eine formale Anerkennung durch die zuständige deutsche Behörde erforderlich, bevor Sie den Beruf ausüben dürfen. → Leitfaden „Arbeiten in Deutschland“

Wie lange dauert der deutsche Einstellungsprozess?

Deutsche Einstellungsprozesse sind im Allgemeinen langsamer als australische. Rechnen Sie mit 4–8 Wochen von der Bewerbung bis zum Angebot für die meisten Positionen in Unternehmen. Der Prozess umfasst typischerweise: eine erste Vorauswahl, ein oder zwei Vorstellungsgespräche (manchmal auch ein technisches Assessment), Referenzprüfungen und ein formelles schriftliches Angebot. Einige große deutsche Unternehmen haben sehr strukturierte Prozesse, die bis zu 3 Monate von der Bewerbung bis zum Arbeitsbeginn dauern können.

Wie lange ist die Kündigungsfrist in Deutschland?

Das deutsche Arbeitsrecht sieht eine Kündigungsfrist von mindestens vier Wochen während der Probezeit und vier Wochen bis zum 15. oder zum Monatsende nach der Probezeit vor. Für viele Positionen gelten längere Kündigungsfristen – ein, zwei oder drei Monate sind bei Fach- und Führungskräften üblich. Geben Sie Ihre aktuelle Kündigungsfrist und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin stets in Ihrem Anschreiben und im Vorstellungsgespräch an.

Verwandte Leitfäden

• → Arbeiten in Deutschland – Visa, Branchen und Gehälter
• → Leitfaden zum deutschen Arbeitsvisum für Australier
• → B1 Deutsch — Schlüssel für viele deutsche Rollen
• → Deutsch Konversation — Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor